|
Mendapatkan Leadership Skills dari Pekerjaan |
Tahun baru, resolusi baru, semangat baru dan
sekarang (7/1/2014) sudah tujuh hari kita lalui di
tahun ini. Kira-kira hal baru apa saja yang bakal
terjadi di tahun 2014? Presiden baru? Sudah pasti
akan terjadi antara bulan Juli-Oktober tahun ini.
Pacar baru? Boleh-boleh saja asalkan sudah beres dengan yang sebelumnya. Pekerjaan baru? Nah,
seru nih! Dan memang saya jadikan topik
pembahasan dalam tulisan kali ini. Banyak alasan pindah kerja, tapi kalo boleh jujur
faktor “U” alias uang memang paling dominan.
Teramasuk di dalamnya alasan dengan judul yang
berbeda tapi bermakna sama misalnya: mencari
tantangan baru (baca:duit), atau menimba
pengalaman dari tempat lain (baca: lagi-lagi duit). Pilihan untuk pindah kerja adalah keputusan
pribadi. Sah-sah saja asalkan dijalankan dengan
alasan yang tepat. Dan saya tegaskan disini, UANG
BUKAN ALASAN TEPAT UNTUK PINDAH KERJA,
terlebih jika secara sadar atau tidak uang dijadikan
satu-satunya alasan pindah kerja.. dan bekerja. Sungguh menyedihkan. Apakah Anda mau pindah
kerja dengan bayaran lebih kecil dari gaji
sekarang? Atau jika ditanyakan dalam bentuk
berbeda: “Apakah Anda bersedia pindah tanpa
mengetahui gaji yang akan Anda terima?” Bisa jadi
dua pertanyaan ini terkesan aneh dan bodoh. Tapi jika jawaban Anda “tidak” untuk keduanya, bisa
dipastikan urusan uang/duit/gaji masih
mendominasi keputusan Anda pindah kerja.
Sebelum saya dituduh sebagai penyebar ajaran
sesat antiuang, mudah-mudahan Anda akan tuntas membaca tulisan ini dengan bersedia mengkaji argumen-argumen yang saya ajukan. Everyone looks for shortcuts, but there are no
shortcuts. Kelaziman pindah kerja semata karena
uang akan berakibat buruk pada proses tumbuh
kembang Anda sebagai pribadi dan profesional.
Lebih mengkhawatirkan lagi, kelaziman ini sudah,
masih, dan bisa jadi akan terus memicu orientasi jangka (sangat) pendek dengan mengorbankan
pertimbangan jangka panjang pada organisasi,
industri, dan ekonomi Indonesia. Nah, lho! Kepemimpinan Diri Dalam Perspektif Pekerjaan By 2020, there will be 56 % shortage of mind-level
managerial roles in Indonesia – BCG (Boston
Consulting Group) Report. Persentase ini bisa
diartikan 56 persen manajer pada 2020 akan diisi
oleh orang-orang dengan kecakapan dan
kemampuan dibawah rata-rata. Persentase juga dimaknai bahwa 56 persen manajer pada 2020
akan diisi oleh profesional dengan nama belakang
seperti Kumar, Smith, Kim atau Ching. Oh paspor
mereka dipastikan ada gambar burung garudanya.
Anda oke dengan kondisi ini ?? 400.000 university graduates are unemployed in
2013. sungguh tragis melihat kekurangan calon-
calon pemimpin pada berbagai level manajerial dengan kompeten leadership skills, sementara pada saat yang sama terdapat kurang lebih
400.000 sarjana menganggur pada 2013. Kajian
BCG ini pernah diangkat dalam tulisan seorang
Penulis dan Motivator bernama Rene Suhardono
akan tetapi banyak komentar dan tanggapan yang
masih jauh dari memadai bahkan untuk sekedar memulai forum diskusi yang konstruktif. Money will complicate even the simplest matter.
Masih banyak organisasi membajak profesional
dari berbagai level tanpa mempertimbangkan
kebutuhan untuk menumbuhkembangkan calon-
calon pemimpin yang memiliki kompeten leadership skills dari dalam. Masih terlalu dominan pemimpin perusahaan yang sekedar melihat
manusia sebagai sumber daya tanpa
mempedulikan keharusan untuk memanusiakan
manusia. Tidak heran uang menjadi satu-satunya
bahan diskusi dalam interaksi organisasi dan
individu. Kembalikan fungsi uang sebagai alat, bukan
tujuan. Jika Anda memilih pilihan kerja, pastikan
bukan karena duit. Percayalah, tidak ada kata
cukup untuk uang, dan kenaikan gaji yang tidak
diimbangi peningkatan kemampuan hanya akan
berujung pada kekecewaan. Mau pindah kerja? Silahkan saja. Focus in where you are going as
much as what you are doing. When you leave your
job, what will you have to show for it ?
sekarang (7/1/2014) sudah tujuh hari kita lalui di
tahun ini. Kira-kira hal baru apa saja yang bakal
terjadi di tahun 2014? Presiden baru? Sudah pasti
akan terjadi antara bulan Juli-Oktober tahun ini.
Pacar baru? Boleh-boleh saja asalkan sudah beres dengan yang sebelumnya. Pekerjaan baru? Nah,
seru nih! Dan memang saya jadikan topik
pembahasan dalam tulisan kali ini. Banyak alasan pindah kerja, tapi kalo boleh jujur
faktor “U” alias uang memang paling dominan.
Teramasuk di dalamnya alasan dengan judul yang
berbeda tapi bermakna sama misalnya: mencari
tantangan baru (baca:duit), atau menimba
pengalaman dari tempat lain (baca: lagi-lagi duit). Pilihan untuk pindah kerja adalah keputusan
pribadi. Sah-sah saja asalkan dijalankan dengan
alasan yang tepat. Dan saya tegaskan disini, UANG
BUKAN ALASAN TEPAT UNTUK PINDAH KERJA,
terlebih jika secara sadar atau tidak uang dijadikan
satu-satunya alasan pindah kerja.. dan bekerja. Sungguh menyedihkan. Apakah Anda mau pindah
kerja dengan bayaran lebih kecil dari gaji
sekarang? Atau jika ditanyakan dalam bentuk
berbeda: “Apakah Anda bersedia pindah tanpa
mengetahui gaji yang akan Anda terima?” Bisa jadi
dua pertanyaan ini terkesan aneh dan bodoh. Tapi jika jawaban Anda “tidak” untuk keduanya, bisa
dipastikan urusan uang/duit/gaji masih
mendominasi keputusan Anda pindah kerja.
Sebelum saya dituduh sebagai penyebar ajaran
sesat antiuang, mudah-mudahan Anda akan tuntas membaca tulisan ini dengan bersedia mengkaji argumen-argumen yang saya ajukan. Everyone looks for shortcuts, but there are no
shortcuts. Kelaziman pindah kerja semata karena
uang akan berakibat buruk pada proses tumbuh
kembang Anda sebagai pribadi dan profesional.
Lebih mengkhawatirkan lagi, kelaziman ini sudah,
masih, dan bisa jadi akan terus memicu orientasi jangka (sangat) pendek dengan mengorbankan
pertimbangan jangka panjang pada organisasi,
industri, dan ekonomi Indonesia. Nah, lho! Kepemimpinan Diri Dalam Perspektif Pekerjaan By 2020, there will be 56 % shortage of mind-level
managerial roles in Indonesia – BCG (Boston
Consulting Group) Report. Persentase ini bisa
diartikan 56 persen manajer pada 2020 akan diisi
oleh orang-orang dengan kecakapan dan
kemampuan dibawah rata-rata. Persentase juga dimaknai bahwa 56 persen manajer pada 2020
akan diisi oleh profesional dengan nama belakang
seperti Kumar, Smith, Kim atau Ching. Oh paspor
mereka dipastikan ada gambar burung garudanya.
Anda oke dengan kondisi ini ?? 400.000 university graduates are unemployed in
2013. sungguh tragis melihat kekurangan calon-
calon pemimpin pada berbagai level manajerial dengan kompeten leadership skills, sementara pada saat yang sama terdapat kurang lebih
400.000 sarjana menganggur pada 2013. Kajian
BCG ini pernah diangkat dalam tulisan seorang
Penulis dan Motivator bernama Rene Suhardono
akan tetapi banyak komentar dan tanggapan yang
masih jauh dari memadai bahkan untuk sekedar memulai forum diskusi yang konstruktif. Money will complicate even the simplest matter.
Masih banyak organisasi membajak profesional
dari berbagai level tanpa mempertimbangkan
kebutuhan untuk menumbuhkembangkan calon-
calon pemimpin yang memiliki kompeten leadership skills dari dalam. Masih terlalu dominan pemimpin perusahaan yang sekedar melihat
manusia sebagai sumber daya tanpa
mempedulikan keharusan untuk memanusiakan
manusia. Tidak heran uang menjadi satu-satunya
bahan diskusi dalam interaksi organisasi dan
individu. Kembalikan fungsi uang sebagai alat, bukan
tujuan. Jika Anda memilih pilihan kerja, pastikan
bukan karena duit. Percayalah, tidak ada kata
cukup untuk uang, dan kenaikan gaji yang tidak
diimbangi peningkatan kemampuan hanya akan
berujung pada kekecewaan. Mau pindah kerja? Silahkan saja. Focus in where you are going as
much as what you are doing. When you leave your
job, what will you have to show for it ?
Semua itu tergantung Pilihan¹Dan Niat Masing Masing»¥c
0 komentar :
Posting Komentar